男性社員は大体同じカテゴリなのですが、女性社員は年次によって様々。新卒総合職採用という人はまだまだ20代に多く、その上の世代となると事務職や、または契約社員から正社員など、まさに多様です。まず総合職社員への職掌転換からやらなければいけないところもあります。2030年に役員候補となる年次を考えると2010年入社ぐらいでしょうか？その頃にちょうど時短勤務の措置義務化によって女性は育休→時短で継続勤務ができるようになった。つまり人数はいるのです。しかし時短勤務を長年続ける上で、マミートラックに入り、家庭内は男女役割分担が進行し、昇進と言われても、候補の女性はほとんど時短勤務ということもあります。目標数値を立て、着実に育てていくという作戦しか、女性役職者を増やす方法はないのです。