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有給期間、無給期間、企業によって形は違うものの、Yahooに続けとばかりに動き出す企業も増えるのでは?
例えばアドビでは、社員の教育を支援するため、2種類の制度を設けています。利用基準を満たす各種コース、修了証取得プログラム、大学院課程の授業料や教材費について年間最大$10,000まで補助しています。実際私の周りでも複数名がこの制度を利用しています。
もう少しカジュアルに利用できる制度もあります。社員の業務に関係するスキルの向上を支援するため、短期的な研修等について年間最大 $1,000ドルまで補助しています。社員の多くが実際にこの制度を活用しています。
インプットがないままアウトプットだけを繰り返していては、枯渇しています。新しいことを学ぶことで自信を得て、自律的に行動できる人材となり、同時に会社へのエンゲージメントも高まるのだと思います。
「ヤフーにとって事業目標の達成は大事なことだが、社員は会社のためだけに生きているわけではなく、自分の人生をいかに生きるか、自分の時間を何に投資するかを全員に考えてほしい」
#キャリアコンサルタント
大企業が率先して取り組みを開始することで、働く従業員も「あれ…?このままじゃまずくない?」と考え、学び直しに繋がり、結果として企業価値へと還元されていく。
もっと増えることを期待している!
賛否両論あると思いますが、人事という、一般的にはかなり保守的な部門で、PoC的に、こういった活動を実現できるところがYahoo!Japanの強みですね!
全員が全員ではないとしても、これで優秀な人財を失うことが少しでもなくなれば、会社にとっては大きな効果です。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません