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最低賃金付近で働く人が多いだろう非正規雇用者、中でも女性がコロナ禍を受けて大きく減りました。このところ漸く戻ってき始めたところでの引き上げです。働く人が増え、企業の生産性が上がり、賃金が上昇して日本の成長に寄与すれば良いですが、さてどうなるか・・・ (・_・)
→あとはレジ金盗難防止もありますが…
日本人は比較的算数が得意ですが、それでもレジ精算をする算数能力がない人は結構います。
レジ金管理能力がないと、あとは肉体労働しかない…ということになる訳ですが、日本の場合、地方では時給1,000円の壁は中々ハードルが高いかと思われます。
最低賃金が上がると、その報酬に見合う仕事が出来ないと仕事がなくなる人もいる訳で、最低賃金はかなり奥深いメルクマールであり、高ければ良いと単純なものでもありません。
先ほど、支援していた障害福祉作業所から連絡があり、「先が見えない中で最賃支払いは難しいとのことで閉所を決めた」と一報が。コロナに続いてのこうした追い討ちは、誰かにとっては何かの踏ん切りがつくタイミングには、なるのだろう。福祉現場も最賃待遇多いしね。外食の倒産も増えそうです。仕切り直して前を向くには、結果的にはいいのかもしれないが。
#キャリアコンサルタント
さらに言えば、韓国のような形ではなく、毎年少しずつ最低賃金は上がっていくものだと雇用者に伝わることこそ、日本の生産性向上をもたらすでしょう。