「人当たりの良さで採用と出世が決まる」ワークマンには"凡人しかいない"は本当なのか
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ワーク・エンゲージメントが高い従業員が多い企業、なのでしょう。ワーク・エンゲージメントの高い人はストレスが低くなる一方、仕事の満足度やパフォーマンスが向上することが分かっています。つまり業績が伸びるのは至極当然ですね。
会社側がそれをわかって人材取得・育成しているのですかね?素晴らしい。個人のスペックがいかに高くても、一人で成し得る仕事と複数で連携して行う仕事とでは大きな差が生まれる。その点、相手を思いやることができる、フラットな関係性を作れる能力はより必然になってくると思います
#キャリアコンサルタント