｢人当たりの良さで採用と出世が決まる｣ワークマンには"凡人しかいない"は本当なのか

コメント

注目のコメント

• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2021年07月14日

  このような会社が一度業績落ちたときに、外部からコンサルやら経営陣を受け入れて、このカルチャーをぶち壊すのは見たくないので、ほんと頑張って欲しいと思う。
• 五十嵐 めぐみ

  BodyVoice株式会社 代表取締役・フィットネストレーナー

  ・2021年07月14日

  ワーク・エンゲージメントが高い従業員が多い企業、なのでしょう。ワーク・エンゲージメントの高い人はストレスが低くなる一方、仕事の満足度やパフォーマンスが向上することが分かっています。つまり業績が伸びるのは至極当然ですね。
  会社側がそれをわかって人材取得・育成しているのですかね？素晴らしい。
• 小松 裕樹

  キャリアコンサルタント×情報システム部×子育て

  ・2021年07月14日

  個人のスペックがいかに高くても、一人で成し得る仕事と複数で連携して行う仕事とでは大きな差が生まれる。その点、相手を思いやることができる、フラットな関係性を作れる能力はより必然になってくると思います
  #キャリアコンサルタント