2021/7/16

【公開】敏腕ヘッドハンターが行う「キャリア相談」の中身

岡 ゆづは

NewsPicks編集部　記者

スシローのCOOやゼビオの社長を務めた加藤智治氏。ワールド会長の上山健二氏。スターバックスジャパンCOOやスギホールディングス社長を歴任した桝田直氏。

こうした第一線で活躍するビジネスパーソンに伴走してきたヘッドハンターがいる。経営者、経営幹部に特化した人材サーチ会社 「兆」の代表、近藤保氏だ。

近藤氏のもとには、一流上場企業の経営者から定期的に「いい人材はいないか」と声がかかる。

様々な要望に応えるため、日頃から資質あるビジネスパーソンとコンタクトを取り、彼らのキャリア相談に乗りながら、相性の良い企業とマッチングさせていく。

「もっと頑張りたいけれど、何をどう頑張ったらいいか分からない」「これから先、どういうキャリアプランを立てていけばいいのか──」

仕事に情熱を注ぐビジネスパーソンほど、こうした悩みを抱えていると近藤氏は言う。

そうした人々の「なぜ働くのか」というモチベーションを紐解き、ロールモデルを提示してキャリア相談に乗ることは、ヘッドハンターが果たす重要な役割のひとつだ。

敏腕ヘッドハンターのキャリア相談では、何が行われているのか。普段は限られた人々しか知ることが出来ない、その中身をお届けする。

INDEX

• 頑張る「動機」を掘り下げる
• ロールモデルの「標本」を見せる
• 「優秀な人材」の条件

頑張る「動機」を掘り下げる

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2021年07月16日

  目指すことの大切さと目指すことに執着しないことの大切さ、
  いつもその二つがあたまにある。
  
  目指したとおりに進まないのが人生だ。
  だから目指すよりも、今与えられたことを、出会った人や仕事をやらされたではない運命を見出し、熱量持って取り組むことが次のチャンスを呼び起こす。仕事は必ず誰かが見ている。
  
  一方で、目指さない限りどのゴールにも辿り着かない。
  目指したゴールでなくとも思わぬ適正を感じたり、『到達』でない『前進』いう手応えも自分に穏やかで確かな自己肯定をもたらす。
  
  目指している、しかし初期設定したゴールに固執しない柔軟性、他人にも自分の思い通りであることに固執しない需要性、しかし諦めない、投げ出さない、『静かな闘志』の持ち主が幸せかつ成功者の要件であるように思う。
  
  人生は挫折の連続。その壁をどうくぐり抜けたかがその人のパーソナリティになり、哲学になる。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年07月16日

  「何がやりたいのかわからない」というのは、結局「言葉にできないから、自分として納得できない」ということなんですね。ヘッドハンターもコンサルタントも、そうしたクライアントの悩みに「適切な言語化」を提供するのだなあと思いました。
• 岡 ゆづは

  NewsPicks編集部 記者

  ・2021年07月16日

  仕事を頑張りたい気持ちはあるけれど、これからどういう風に未来を描いていったらいいか分からない。自分が何をやりたいのか、分からない。日々一生懸命働くNewsPicks読者の方の中にも、こうした悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
  これまで数多くのビジネス戦士たちを見届けてきたヘッドハンターの近藤さん・石河さんに、候補者の方々と行う「キャリア相談」の内容を話して頂きました。今年も残り半分ですが、少し一息ついて、これからのことをゆっくり考えてみるきっかけになれば幸いです。