新着Pick
153Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
その通り

1番重要なのは、上司に使われると言う認識ではなく、
上司をうまく使う、と言う認識を持つこと。

指示待ちじゃない、上司に指示するべき。

指示と言っても、あれやってくださいこれやってください、って言えばいいわけじゃない。

今の仕事状況をキチンと理解してもらい、解決する為にどう動いて欲しいかを丁寧に説明すること。
それによって発生するメリットデメリットもわかりやすく。

もちろん話がわからないパワハラ野郎ならうまくいかない事もあるが、上司は必ずしも組織的上司だけでは無い。

誰にどう話せば解決するのか。
それも考えるべきでしょう。
もちろん上司に評価される手法を考えるのは妥当だと思いますが、同時に同僚からも信頼されることも大切に考えて欲しいなと思いました。(同僚にしわ寄せが行くのは流石にお勧めできない。。。w
上司からの理不尽な仕事を避け、自分軸を通して仕事を進めても、たとえ世の中的には正当なことでも、社内評価には繋がらないもの。どこで働くにせよ上司は選べない。上司に対するマネジメントスキル必須です
#キャリアコンサルタント
上司が直接部下を見ているケースならまだ良いが中には、部下が別のプロジェクトにアサインされていて、直接見れないケースもあります。
きちんと評価したくても中々出来ない…。

こういうのは不幸でしかない。
関連記事一覧
「入社しないほうがいい会社」に共通する8つの危険信号
ライフハッカー[日本版]
683Picks

あなたは「いい会社に入りたいのか」? それとも「いい会社を作りたいのか」?
www.onecareer.jp
249Picks

ジムでコロナワクチンの話題、なぜ禁止? 運営会社が全店舗に張り紙掲示のお願い、弁護士は評価
まいどなニュース
18Picks

1人の上司が 直接管理できる 部下の人数は何人まで? - テレワーク時代のマネジメントの教科書
Diamond Online
12Picks

「何もしない上司」が実は優秀だった…?ドラッカーが説くマネジメントの「鉄則」(大原 浩) @moneygendai
マネー現代
11Picks

新入社員よ、覚えておこう。仕事の評価は微分積分で決まる!
ニュースイッチ
7Picks

就活中俺を落とした会社の株を買ってます。なぜならその会社は見る目が確かだから
こぐま速報
6Picks

「一緒に働きたい上司」で選べる転職サイト登場 “上司ガチャ”のリスク回避
ITmedia NEWS
5Picks

出社自粛をするべきなのにオジサン上司がせっせと通勤を続ける本当の理由 - PRESIDENT Online
BLOGOS - 最新記事
5Picks

「部下に好かれることを意識する」上司は、20代から嫌われる
「部下に好かれることを意識する」上司は、20代から嫌われる|OCEANS オーシャンズウェブ
5Picks