企業の人事は新卒・中途採用で「裏アカ」までチェック？ 特定率88％の「特定サービス」が急伸！

コメント

選択しているユーザー

• 高橋 芸臣

  株式会社HRビジョン（日本の人事部） キャリアパートナーDiv.マネジャー

  ・2021年07月15日

  一言、こわい(^^;)

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年07月14日

  88%の特定率だとして、特定ミスのリスクをどう考えているのかが気になります。
  意地悪な友人に酷い裏アカ風ニセアカウントを作られるリスクについて。
  そいつのせいで落ちたことは分からないわけで。
  
  たとえばですよ、田中くんが鈴木くんに超ムカついてるとする。鈴木くんの人生をめちゃめちゃにしてやろうと思う。鈴木くんの誕生日や趣味は知ってるから、鈴木くん風でたまにわざと身バレしちゃう発言をする(今日が誕生日だとか)アカウントを運用する。鈴木くんはそんな裏アカの存在は知らない。
  鈴木くんは就活で、面接は手応え抜群なんだけど、いつも落とされる。理由は分からない。人事に聞いても教えてくれない。
  
  なんてこと、誰も責任とれないです。
• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2021年07月14日

  ライトなSNSチェックをすることはあっても、個人の裏アカまで特定し、採用するしないの判断基準にしている企業は多くはないと思います。特定ミスのリスクなどもあり、非常に賛否が分かれそうですが、ただ一つ言えるのは、SNSは人間性が透けるように見えるものであるという点。
  本アカであろうが裏アカであろうが、人前であろうが誰も見ていない場であろうが、就職活動や転職活動に限らず、どんな場面でも人に見られるとまずい、という言動を日頃からしないというのが鉄則なのだと思います。（そう言ってしまうととても窮屈かもしれませんが。。）
• 塚田 清晴

  再エネ事業会社 Senior Asset Manager

  ・2021年07月13日

  SNSの投稿のみならず、ECの購入履歴や電子マネーの利用履歴などで、自身の「信用」が格付けされてしまう時代に備えておいた方がいい気がします。