有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
それから、まだ利益が出ていないということですが、マーケティング費用が売上の8割弱占めているのも、気になります。もちろんスタートアップですので、最初の過度のマーケティング投資は必須でしょうが、三年連続8割を占めるのは、バランス的に伸びしろはある気がします。
転職仲介サービスは昔から存在している代表的なマッチングプラットフォームですが、大企業と中小企業の格差という根本問題を解決出来ずにきました。
ここにチャレンジしたのが今年6月に米ナスダックでIPOした企業「BOSS直聘」です。中小企業の人材不足という社会課題にアプローチすることで、IPOするなり、中国の転職仲介業界トップの時価総額を実現した――中国ジャーナリストの文飛翔さんはそう紹介しています。
なお、BOSS直聘は、配車アプリのディディと同じく、ネットワークセキュリティ審査を事由として、一時的に新規ユーザー登録の停止を申し渡されています。しかし、ディディとは異なり、アプリのダウンロード禁止などの措置はなく、株価への影響も限定的にとどまっています。
とはいえ、当局の審査を終え、いつ正常路線に回帰できるのかはまだ不明で、長引けばマーケットの信頼を失うことにもつながりかねません。
人材の確保だけではなく、決定権者が明確であり責任を持ったアクションが取れる組織に商機はおとづれ流のではないだろうか?
さらにそこにAIを活用して、マッチング。婚活サイトのようです。確かに就職もお見合いのようなもの。お互いが共感できてこそ、ハッピーになれます。
ただ、責任者は忙しい。候補者も企業も一杯ある中で、会っても良い出会いにつながっていなければ、使われ続けない。それをAIが実現させているからトップに立っているのだろうし、どういう特徴があったり、どうやってそれを実現させているのかが気になった。
小規模の社長と話せるというのはそれはそれで魅力的です。
人材紹介会社も5ー10分話せばマッチングできる要素は判断できるので、
もう少しダイナミックなマッチングできるんじゃないかなと思うのですよね。
なんだかんだ、会わせてみてフィーリングマッチ、に寄せすぎな気がする。
人材紹介は単価高いのだから、ここはもっと進化しても良いのではと思ってます。
気になるのはいきなり社長面談
確かに面白いですが、いきなり社長が面談できる仕組みは企業側の負荷がありそうです。
またスタートアップならともかく、いきなり社長面談ができる企業への魅力請求を求職者にどれだけできるのかが疑問です。
転職サービスは企業と求職者の2つのターゲットがいます。
少し前まではお金を払ってくれる企業側特化のサービスが多かったイメージ(某転職サイトの故意の情報流出もそうですよね)
ただ、最近は求職者側にフォーカスしているサービスが増えている印象です。そちらの方が優秀な人材は集まりやすい。
そのようなトレンド(あくまで日本の)とは逆行したサービスなので、今後の動きには注視したいです。
中国でのマーケティングは如何に重要なのか分かりやすい事例です。
(失敗の事例もたくさんありますが。。)