12億円超の役員報酬もらうソニー社長 トップとそれ以外で格差が広がったワケ - NEWSポストセブン
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ソニーの社長職が非常に多額の報酬を得ている理由として2005年にハワード・ストリンガー氏がCEOに就任時に改定し、退任後も同じ仕組みを使っていることと最近の業績連動が影響しているとのこと。そして興味深いのはソニーが新しいことにチャレンジするのは製品開発だけではなく、人事等の組織の仕組みについてもという指摘だ。
著者は評論家の大宅壮一が使った「ソニーモルモット説」を引用し、新しいことにチャレンジする組織文化は組織のマネジメントについても当てはまると説く。グローバル企業のトップにふさわしい報酬を日本企業であっても取り入れるというのがこの後、標準化されるようになるかもしれない（そうしないと生き残れれない）
