テレワーク下における人事評価の実態調査

コメント

注目のコメント

• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2021年07月12日

  今の環境下に制度があっていないとなると変えないと社員の不満は高まってしまいます。評価は転職理由にも充分になり得ますから、納得できる制度の運用、評価時のフィードバックが大切ですね。
  まぁどんな制度でも高い評価なら納得でき、低い評価なら納得できないとなりがちなんですけど。