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よく使われる採用基準「論理的思考能力」の正体〜本当に論理性を見ているのか〜
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部下の能力をどんどん引き出せる「デキるリーダー」が、いつも当たり前にやっていること
STUDY HACKER|これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア
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エリート層が労働者を見下す「能力主義の圧政」を 乗り越えよ マイケル・サンデル
中央公論.jp
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チームがおかしくなる原因は、大体において「リーダーの当たり前」と「部下の当たり前」が違うから。
識学総研
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部下が成長する「絶妙な緊張感」を出せるリーダーと優しいだけのリーダーの決定的違い - 大企業勤めほど勘違いが多い
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
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「いいリーダー」はオンライン飲み会なんてやらない 「識学」安藤社長が語るコロナ時代の部下育成方法
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できるリーダーかダメなリーダーかは、部下のほめ方でわかる - 人を動かしたければ1分以内で伝えろ!
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真に謙虚なリーダーの3つの特徴
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【特選】田坂広志が語る「歴史を変えるリーダー 五つの覚悟」
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瞬読で上がる3つの能力 - 瞬読式勉強法
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