社内でムーブメントを起こすには相当の社内広報や働きかけが必要なのだと実感しました。キリンホールディングスがコロナ禍で社内の新規事業制度への応募件数を大きく増やすことができた理由と、応募アイデアの質的な変化についてうかがいました。
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