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新卒一括採用であれ中途採用であれ、変化の激しい時代、一旦採用した社員を数十年に亘って一つの会社で雇い続けてスキルにマッチする仕事を与え続けることは出来ません。互いにミスマッチを抱えたままだと、事業転換を図りたい会社にとってもスキルに見合わない仕事をさせられる当人にとっても不幸です。スキルに応じた賃金で安心して転職できる真の同一労働同一賃金の流動的な雇用市場が日本にあれば日本型の定年は無用になって、60歳にもなる立派な大人の面倒を会社が見る必要もない筈です。
日本の雇用規制を前提にすれば前向きに評価すべき取り組みですが、その雇用規制が企業の事業構造の転換を遅らせ人材の自律的なキャリア形成を阻害し日本の潜在成長力を落としていることを思うと、複雑な気持ちでもありますね (^^;
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