少し別の見方をすると、日本では高度人材でない層の労働力が足りず、「売り手市場」という、世界でも珍しいマーケットになっています。

外国人店員の人生を企業としてサポートすることはもちろん素敵ですが、ここまでしないと人材確保できないということでもありますね。

このようなサポートは企業としてしっかりとやりつつ、個人的に望ましいと思うのは、店舗運営における無人化を進めるための投資を行うことです。

ファミリーマートはかなりセルフチェックイン端末を増やしている印象ですし、米国AmazonはAmazonGOのプラットフォームを外販する展望も持っています。

業界リーダーであるセブンイレブンには店舗運営でも１つ上のレベルを実現してほしいと思います。

＃朝のニュース部　私の専門分野きました！朝からこのニュースを聞いてポジティブな気持ちに。セブン銀行さんの本気を感じました！（この部分を7BKさんが担当するのかわかりませんが）

今回のポイントは、「プログラミングなど将来の就職に役立つ技能習得も後押しする」という点。

なぜなら、今の留学生は、日本語検定レベルでN1〜２（英検１級〜２級的な）持ってないと就職は非常に難しく、さらに言語ができたとしても技術的なスキルがない限りなかなか職につくことができないのが現状。

せっかく留学して日本で働きたくても、日本で仕事が決まらず帰国しなければいけない。なんと7割も。

参考：
外国人留学生の7月の内定率は31.5％ ～2021年度 外国人留学生の就職活動に関する調査結果（2020年8月発行）
https://www.disc.co.jp/press_release/7919/

参考：政府、外国人留学生の国内就職率50%を目標に就職支援
https://jopus.net/news/ministry_of_health_jobhunting_support.html

そこでITプログラミングのスキルがあるだけで全然違います。ITプログラミングの教育とN2以上の言語スキルがあれば職業紹介できます。
そこもセットで行うのがすごいポイント。

今はコロナで求人の需給バランスが崩れていますが、アフターコロナで人材不足になるのは見えています。それを見越して先手を打ってくるのがすごい！！さすがです。

▷参考リリース
永住権がなくても申込可能 外国人居住者向け「目的別ローン（無担保）」の提供開始
～クレジットカードに続く、第二弾の商品「Sendy Personal Loan」～
https://7gr.co.jp/ja/information/20201030.pdf

株式会社 Credd Finance 設立についてのプレスリリース
https://pdf.irpocket.com/C8303/xFFN/XwtB/oGhn.pdf

第一弾商品「Sendy Credit Card」のプレスリリース
https://pdf.irpocket.com/C8303/PLDE/gBx9/n3Rj.pdf

確かに東京のコンビニでは、外国の方が主力だな「留学生は「日本人に比べてクレジットカード発行や住居契約のハードルが高い」（セブン&アイ）といった悩みを抱える」日本の行政は外国人労働者に対して厳しいなと思うのでそこを人材を呼び込みたい企業が支援というのはありなのか？とは思います。
逆に言えば企業がここまでしていることを政策にも反映されたほうがいいのだろうか

「人生設計を支援する」という言葉が本物であって欲しい。そうなるためには国の移民政策も抜本的に変えていかなければいけない。

中期的には省人化の流れあれども足元では人材確保は必須。セブンのキャリア支援は仕事を選ぶ時の大きな優位性になりそうですね。

これから優秀な外国人人材は重要な経営リソースになります。お金だけではなく、日本のオモテナシの精神を引き続いでいきたいですね。

外国人技能実習に関して海外から体の良い奴隷制度ではないかと批判されるなど、外国人に対する日本の問題が指摘される中、企業がこのような手を打つことは外国人に対してインクルーシブな国に変革する流れになるのではないでしょうか。

このシステムの開発や運用や利用に、厚労省は補助することなどを検討してはどうだろうか。国が背中を押す姿勢を見せるべき時だと思う。

アルバイトを採用するための宣伝効果しかないような。
実際にアルバイトを採用するのはフランチャイズオーナーなので、キャリア支援がどの程度ワークするか疑問。また、就業実績をデータベース化したところで、アルバイトの勤務実績がどこまで受け入れられるのか。
セブン&アイが正社員で雇用してキャリア支援するなら分かります。

グローバル企業の内部リスキリングシステムが進んできた。