リクルートの人の転職の仕方はふつうとは違い、結構変わっているように思いますが、実はとても合理的ではないかとも思います。その理由をまとめてみました。

アンダーセンコンサルティング（アクセンチュア）も転職に関しては、同じようなものかもしれない。

卒業生ネットワークを使わなくても、転職活動
ある。卒業生が存在していれば、リファレンスを取られることもあるわけで。

このようなネットワークは互助的にもなるかもしれないが、評価経済という厳しい世界にもなってしまう。時間が経てば経つほど卒業生も多くなり、ネットワーク外部性も働きやすくなるんだけど。