「エンゲージメントは会社の土台をつくる」ブイキューブがwevox導入で社員の自己実現を目指す理由
PR: アトラエ | 日本経済新聞
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注目のコメント
メンバー一人一人のウェルビーイング、何を幸せと感じるかも多種多様ですから、会社に対するエンゲージメントも様々な視点があると思います。
そう言う意味では答えは一つではないので、エンゲージメントは現場目線で施策を考える必要があり、物事を決めるときにはトップダウンのアプローチも必要ですが何が求められているのか、ただエンゲージメントがないと不満をあげるだけでなく、ではどんな施策があればいいのか、何に不満を感じていてどうすれば解決するのか、とボトムアップの意見が必要ですね。
エンゲージメントについて長年リーダーとして取り組んでいますが、これは常に続けないといけないものであり、その時々により求められるものも変わりつつありますから、常にアジャイルに施策を打ち出し、よかったら共有、ダメだったら何が良くなかったか振り返りまた次は活かす、この繰り返しだなと思っています。現場の声、現場の考え方、これが常に風通しよく届かないと、本当のエンゲージメントの取り組みには繋がらないと思いますので、現場力は本当に大切なポイントだと思います。エンゲージメントの調査を行って終わりではなく、そこからさまざまな施策を講じていることがよくわかりますし、短期的な結果を求めないと腹を据えることも大事ですね。
リモートワークが主流になった今、働きがいがあるかかなり注目されていますよね。働きがいを定量化するアトラエの導入事例を通じて、エンゲージメントは経営の一つの指標になっていると感じました
