高プロの「健康管理時間」初公表 月300時間超労働も

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2021年08月23日

  高プロも、裁量労働も、管理職も、働き方改革関連法では企業に「客観的な労働時間を把握する義務」があります。残業代が出ないから「把握していません」は、法の拡大解釈になります。特にメディア業界の方、気をつけてください。
• Nakamura Hisashi

  会社員

  ・2021年06月30日

  働き過ぎが問題であるなら、選択した企業が一社も無い「勤務間インターバルの確保と深夜業の回数制限」を義務化した方が良いんじゃないでしょうか。選択されない選択肢では意味ないですし。
• 川井 輝

  本気出せばこのぐらいの時間を１つのことに投資できるということか。常人の正規社員の倍。笑
  >月300時間以上の社員がいたのは、コンサルタントかアナリストの職場