“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密

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注目のコメント

• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2021年06月29日

  「“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密」
  
  トゥモローゲート株式会社の取り組みです。
  ・ビジョンマップ作成し、候補者に選考展開
  ・入社前オンボーディング実施
  ・経営トップSNS発信
  ・独自選考方法（選考インターン、会食、逆面接など）
  ・良い所だけではなく、悪い所、課題もしっかり説明
  
  他に個人的オススメですと、オフィス見学（半日インターンよりもカジュアル）も良いですね。コロナでオンライン選考で完結するため、意思決定する上で、念のためオフィスに訪問し空気感を掴んでおく事が出来ますからね。
  なお、オフィス見学はなるべく人が集まっている時間や景況感が分かるのがベストです。（コロナ渦に於いて選択難しいですが）なお閑散としている場合「今日は出社率〇％で殆ど社員いませんが、普段は、、、」というお話を候補者にフォロー出来ると良いですね。
  
  以前周囲から聞いた話ですが、「入社前オンボーディング実施」を「内定前」に実施され、その後参加した最終面接で落ちたという話を聞きました。仕方ない事ですが、新卒採用ならまだしも、中途採用でしたら「内定承諾後入社前オンボーディング」に切り替えた方がお互いハッピーな関係になるかなと思いました。※もしかしたら選考時に気になる事が有ってあえて内定前に実施された可能性はありますが。
  
  勿論、「選考ミスマッチを防ぐという観点」ではあらゆる手法を活用して、候補者理解を採用企業が取り組むべきですが、選考で全て終了ではなく、その方もCTV観点から今後顧客価値につながる可能性も想定しておくと良いですね。また口コミも発達していますからネガ、ポジでもSNSに投稿される可能性ありますしね。