丸亀製麺元店長「『休憩』も働いていた」 労基署に訴え

コメント

選択しているユーザー

• Sakamoto Yu

  ネットフェニックス合同会社 代表

  ・2021年06月28日

  無言圧力、同調圧力

注目のコメント

• 一瀬 章

  某証一部企業 product marketing chief 某証一部企業 product marketing chief

  ・2021年06月27日

  あるあるですね。
  某証一部上場企業で働いてますが、正直こんなのけっこうあります。
  
  『上司は指示してない』ってそりゃ当たり前で、そういう上司の部課での『無言の圧力』『同調圧力』によってシステム管理外での違法労働は生まれます。
  
  平たくいうと、そのセクション長が無能なのが主因なのですが、体育会系の役員がいる場合、そういった人材が好かれて幅を利かせてしまうことも多々あります。
  
  日本企業は内部からの自浄作用で組織が変わることは稀。なので、法で縛るか社会からの目など外圧を加えるくらいしか、改善の道は無いでしょう。
• 高田 賢介

  株式会社Edge 代表取締役社長

  ・2021年06月27日

  会社側でスタッフの労働時間の規定時間をコントロールしないかぎりこうした状況は生まれやすいのが飲食業界の実態です。
  現場は責任感を持って何とか営業に支障がきたさないように自分の時間をつぎ込んでしまう傾向があり、会社としてそうならないように体制整備する責務があります。
• 川上 裕太

  地域の医薬品卸売会社　一般社員 なし

  ・2021年06月28日

  労働時間はどれだけの会社で守られているのでしょうか
  なかなか難しい問題ですが、改善していきたい点ですよね
  まぁ、しなければと変えられる役職には付いていないですが笑
  
  みんな、働きすぎです。でもそうやって働く人がいるから、それに競合も合わせて当たり前になっていく
  シェアが落ちるのが、売り上げが落ちるのが怖い。たしかに怖い。
  でも、何かを得るためには何かを犠牲にしなければならない
  当たり前のことです、例外なケースもありますがね。