どうしても仲よくなれない 他者のナラティヴに 橋を架ける方法 - 組織が変わる

コメント

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• 仁井 貴志

  キャリアアドバイザー

  ・2021年09月02日

  1.対話とは、他者とのやり取りを通じて、新たな物事の見方の地平を切り拓く取り組みである
  2.対話とは、様々な問題や想定外の出来事を通じて、よりよい現実を生み出す取り組みである
  3.対話とは、目の前で起きている問題の一部であることに気づくことである
  
  とのことです。
  批判ではありませんが、よりシンプルに「対話とは、会社と部下の利害関係を一致させることである」とはならないでしょうか。