有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
リクルーティング業界を専門にしていますが、採用でうまくいかない理由の多くが、想定される仕事/職種に対して給与相場にあっていないということがネックになります。また給与だけでなく、その他の勤務条件、例えば他が正社員で採用しているポジションを契約社員などで雇うなどの待遇をする場合は応募者が減る、もしくはオファーを出しても受諾されないことが多くなります。
地方創生に関わるという社会貢献的な側面があり魅力を感じる人はある一定程度いる一方、本当に経営が出来る人がこの年収でかつ1年間の契約更新の可能性ありという条件で挑戦するのは少し考えがたいかと。
唯一うまくいくかもしれないのは、リタイアした元経営者や、お金の心配がない元経営者などが本当の意味でのやりがいと社会貢献だけ考えて関わることかもしれませんが、そういうターゲットペルソナを設定して採用しているようには見えないかと。
地方創生はそれ自体とても重要で意義を多くの人が感じる一方で、仕事という人の時間を使うものに対しては、それなりに各自の判断が厳しいことを認識しないとそれこそ税金の無駄遣いになってしまうと懸念します。
(中略)
条件は「町内に移住すること」のみ。性別や年齢も問わない。町の担当者は「やはり会社経営の経験がある人が優先される。施設経営をきちんとできる人物が良い」と説明する。
ーーーー
なんていうか…、市場調査してるんでしょうか。
人材市場の市場調査です。
『自分たちは、どんな人材を欲していて』
『その人材は、どんな金銭的モチベーション、あるいは、非金銭的モチベーションで、応募してくれるか』
を、考えることは、大事だと思うんですね。
ざっとみて、この条件だと、非金銭的モチベーションで、引っ張ってくるしかありません。
となると、公募型で、待ちの姿勢ではダメで、
町の出身者で、地域愛がありそうな経営者を町長と担当者が行脚して口説く、とかになるでしょう。
リクルーティングとは、そういうものですよね。(^◇^;)
想定している人材像にしては報酬がやはり低すぎるし、自由度もさして保証されない。
社長というなら、思い切り裁量を与えて、儲かったときにはインセンティブを弾むなど、大胆な策にしないとなぁと思う。
やり方としては、ベースの給料を決めて、成果報酬できちんとお支払いするとかはありかもしれません。
この企業の法人格とその権限も気になるところ。解雇にできるのは誰がどのような権利なのでしょう。株式会社なら株主構成も気になりますし、ある程度本人に権限がないと持続しないように思います。
560万円はむしろ高過ぎる。
予算計上しなくていいので、会社好きにしてください、
1億円の最終利益出るなら、1億円とってもらってかまいませんが会社というものかと思います。
これ本当に株式会社なのでしょうか?
地域おこしするのに、普通な報酬欲しいくらいの人材はむしろ焼け石に水でドブに捨てる蓋然性の方が高い。
なので560万円もったいないという意見。
ずいぶん上から目線で募集しますね。
市場価格よりも安い値段で採用したいのならもっと積極的に取りに行かないといけません。
という想像力の欠如がもはや公務員