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疑問を持たないということは考えていないということですし、教育とは言われたことをそのまま信じるのではなく、そこから疑問をもつことを学ぶことだというRichard Feinmanや、NARSのF. Nars(ルールに疑問を挟んでいなかったら、今の自分はない)の引用をセミナーなどで好んでします。
これを読んで、もっともだと思う人は多いと思うのですが、それをどう自分が実践するか、明日から早速やる、あるいはこういう会社に勤めているのだったら、どうやってそこから脱出し、自分のキャリア、ライフスタイルをデザインするか、の計画をすぐ立てて実行するか、だと思います。
もっともだなあと思っても、相変わらずこれまでの活動を続けるのでは、本当には何も理解していない、自分で考えていないということだと思うので。
あえて厳しめの表現をしている部分もあるので、反発したくなる人もいるのかな~と思っていたのですが、同意いただく方の方が多いみたいですね。
「無駄な仕事をしててもお給料がもらえている」というサラリーマンは、本当にいい身分です(笑)
サラリーマン卒業してから、ホントにそう思います。
一方で、その恵まれた環境から急に外に放り出された時、何も準備していないと相当しんどいでしょうけどね。
ただ、それが嫌なら会社を辞めて自営業者になればいいのです。
一定時間社内にいて、会議で時間を潰し、時間を売っているだけで給料や手当がもらえることの有り難みが実感できると思いますよ(笑)
『「時間はなんのためにあるか」と考えるとき、未来をよくするために使うところにまで思考を持っていかなければなりません。結果を出せるビジネスパーソンに共通しているのは、「未来志向」を持っていることだと僕は思います。』
このマインドセットを持ち、いかに普段から習慣で出来るか。
報告や連絡なと過去の事にレポート作るは本当に必要無い。データを残して、透明性を持てればそれで良い。"相談"という未来をよくするために行う行為に、いかに時間を使えるか。肝に命じたい。
更に言えば、チェックしないの仕事が暴走する人間も
そういう意味で朝礼など定時チェックの意味が無いとは言えない
5分遅刻で30分説教は論外ですけどね
他の様々な不手際を含めた説教だと思いたい
まだ心身ともに変化に追従できていない部分がありますが、あと数ヶ月もすれば私も「新人類」。
ガラパゴスニッポンにとって変革の大チャンスですね。これで変われなかったら終わる。。
いるいる!
アンチリモートワークだった人たちは、コロナ禍で変わったのかな。
そういう人達こそ出社してるのでしょうね。