日本製鉄人事担当社員、採用予定の女性にセクハラ 性的関係迫る

コメント

選択しているユーザー

• 逢澤 翔太

  某外資系企業 コンサルタント

  ・2021年06月19日

  昔からよく聞く事案で、最近話題なのでメディアが探してきて増えているように見えているだけだとは思う。パワハラとしては力関係が強く、かなり悪質だと思うので企業にももっとダメージがあるべき。最低でも年収程度は出させるべきでは。冤罪事案も増えるかもしれないが、それくらい注意して然るべき関係。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2021年06月19日

  こういった事件を起こした社員がいる企業のレピュテーションが影響を受けるのはもちろんなこと、問題を起こした社員も懲戒を受けるかと思いますが、傷ついてしまった採用予定だった女性の方に残る心の傷は計り知れないかと思います。
  
  採用は人の人生を左右する大きな重要なことであり、その重要な決定の中で求職者と求人企業の間では企業の方が権力がある存在になるかと。
  採用に関わる全ての人は、常にその責任の大きさと求職者と求人企業との間にあるパワーバランスを常に意識し、モラルある行動を取らなければいけないのだと改めて感じました。
• 佐久間 大

  一般人のこの手のニュース、メディア側は想像力を持って報道しないと非常にまずいですよね。
  　
  なぜ、5月入社予定と書く必要があったのかが、私には理解できません。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年06月18日

  横田さんに同意。
  
  >あと、余計なことを書くな。
  >5月入社とか書くと、なんかあったのかな、とか勘ぐってくる人いるだろ常識的に考えて。それ必要な情報か？