ソフトバンク最高人事責任者が断言、「優秀な人材を生かすには年功序列は壁になる」

コメント

注目のコメント

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2021年06月18日

  全然否定する内容ではないですが、感想。
  
  ソフトバンクのこういう人が、まだこの発言をして記事になるほど、日本は変わっていないのか、という脱力感。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2021年06月19日

  凄く当たり前の事でとても良い事だと思いますが、
  ソフトバンクさんの仕事や組織は割と日本的だと
  思う事が個人的にはあります。※勿論優秀ですがw
  年功序列的な要素があってもいいのかなぁと思います。
• Yoshida M

  米系コンサル会社

  ・2021年06月18日

  記事内容に共感する一方、「優秀人材」に依存しないビジネスの仕組みを作れている会社もあり、それもまた素晴らしいことだと感じてます。
  
  優秀人材を集めて切磋琢磨し合える環境も魅力的ですし、平均人材でも回せるビジネスを組んで、穏やかに仕事を続けられる環境もまた魅力的。後者と年功序列は相性が良さそうです。