男性部下の育休、賛同したいけど……アンケートで見えた上司の本音
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メリットとデメリットを比較すれば、仕事終わった後に家事育児に参加するというのが落とし所にならざるを得ないと個人的には思います。
仕事を休むことは仕事の経験値を得る機会を失うことになります。
仕事で評価を得ることの優先順位が高い人は、育休を取らない方が幸せであることは間違いありません。
ただ、家族の問題なので、家族として仕事の優先順位をどう捉えるかだと思います。
子育てについては、夫婦に全てを委ねるという部分に社会的構造的問題があると思います。
社会で育てるような構造を作っていけるかどうかが重要だと思います。
現状で現実的なのは、祖父祖母に助けてもらうという選択肢ですが、それ以外にも必要だと思います。
色々な問題が複合的に絡むので、解決していくのは大変ですが、偏った施策にならないようにしてほしいと、個人的には思います。
注目のコメント
本当は取りたいけど取るメリットがあまりないというのが実情だと思います。
男性の約9割が育休を取るノルウェーでは男性の育休を促進するために、男性が育休を取らないと一部の権利が消滅するなどの推進制度を設けています。また一定期間は給料を全額補償するなど生活面の援助も手厚いです。
育児休暇制度の先進国と言われているノルウェーでさえ、上記のような「取らないことのデメリット」を前面に出して取得を推進をしています。
遅れている日本でも「取らないと損」だと思える施策を打ち出していかないと中々男性の育児休暇は広がらないのではないでしょうか。ある時に北欧の大使館の方に聞いたことがあります。もし、育児家事は全部やるから、あなたは仕事頑張ってと女性に言われたらどうですか？と。彼からは「その人は変な人ですね。私の育児をする権利を奪うのですか」という答えが返ってきました。そう、メリット、デメリットの問題というよりも、実は子育てをする男性の権利の問題なのですよね。
良いまとめだと思います。
将来のキャリア不安については実に難しい問題だと思います。
どれだけ綺麗事を言ってもなかなか解決しない問題。
「同期が同時期に子供ができて、片方は育休中で片方は育休を取らず実績を上げ続けた場合、実績を残した側の立場が強くなりがち」
これが正にそう。人事制度上のデメリットがなくなるように例えば昇給は揃えたりしても、「この重要プロジェクト、あと一人誰をアサインしようか」となったら経験とか実績で見られるから、育休を取らなかった同期がアサインされるということは当然起こりうる。ここに手を入れ始めるともっと訳がわかんなくなるから、どうしたもんかなとは思います。僕はもっともっと育休が広がることを目指して頑張りたいけど、簡単な問題じゃない。
