こちらはみずほの報告書。 ▶︎ 問題発生のアラートは機能していたけど、その内容を誰も判断できる人がいなかった。 ▶︎ 広報メッセージを内覧して承認を求めるも、誰もリアクションが無く遅れた。。 ▶︎ 減点主義の評価システムの弊害で、組織内で問題の指摘をしにくくなっていた。 ITのシステムを作るだけで無く、システムを運用できる組織も作り変える必要があり、それができないなら、組織能力に合わせたITシステムにするべきだったのかと感じました。
ここで(システム開発や管理者として)働きたくはないですね
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