みずほＦＧ社長・みずほ銀頭取を減給、システム障害で１１人処分

コメント

注目のコメント

• 中村 伸一

  電力会社 ファシリティマネジャー×建築士

  ・2021年06月15日

  具体的な業務プロセスや制度に対する指摘ではなく、組織風土という目にも文字にも見えない部分に対する指摘。
  
  これはどこから何に手をつけて良いか相当苦労する。
  大企業病の典型か。
  
  組織風土を作り上げるのは人材である。人がどのように動き、発言し、考えるか、理想の行動を定着させるには長い時間をかけるか、破壊的イノベーションか。
• 岩附 吏

  FS業 営業部

  ・2021年06月15日

  責任の証明はどうするの。
  どのような対策を今後とるとの。
  減給処分は（2分の1）いいですが、それで幾らになるの。
  
  退任をする決意でこの責任をとる覚悟ができているなら、全てを公表するべき。
  
  システム障害で苦しめられた方は多くいらっしゃるんですよ。
  一度ならまだしも4度も繰り返し起こった責任は重いです。
  その要因の根幹を突き止めていないのでは。
• 塚本 幸一郎

  株式会社フジクラ 全社デジタル戦略ディレクター

  ・2021年06月15日

  責任問題を明示化するための社内処分なのでしょう。
  
  しかしこの発表を読んだ際、生活者の中には「総額で幾らの減給なのだろうか？」「システム障害の穴埋めにどの程度補填できるのだろう？」と感じる人もいるかもしれません。銀行という業態上、生活者にも伝わるメッセージ発信が重要だと感じます。