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甘かったです。
でも、「向いてる仕事とはどんなものか」というお二人の考え方は非常に勉強になりました。
特に、「学び」という言葉を最近よく聞くけど、仕事をする上で必要な「仕入れ」じゃないか? というお話は、もう本当にごもっともです!!
仕入れが足りなかったら、商売(仕事)がうまくいかないのは当たり前。
私、これからもガンガン仕入れます!
Googleはクラウドビジネス=エンタープライズ営業だったのですが、私は当時、法人営業の経験はありませんでした。そのかわり、新規事業開発という経験をたまたま活かすことができたのは、↓のマッチングがあったからなのではとあらためて感じました!
" 面白いのが、「このジャンルに関心がある」ことと、自分に向いていることが必ずしも関係ないことですね。業界の発展ステージによっても、自分の経験が効くかどうか変わります。"
60〜64歳の平均転職回数は2.9回なのですね。私は12回です。
一回くらい良いと思いますけど、自分ではどうにもならない会社都合の理由での転職を繰り返すことはキャリア構築上プラスにはならないでしょうし。
自分は狭義の転職回数はコンサルから今の事業会社グループに転じた1回だけど、所属組織数で言えば5カ国・6法人だから、広義にはそれなりに転職を繰り返していることになる。
このように転職という概念も曖昧だから、国や付き合う人を含めた環境を定期的に変えて、自分自身をアップデートしていくという意識が必要かと思う。
母校の益々の発展を祈念しています。
石の上にも10ヶ月!