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入社してから10年くらい仕事をしているのですから、プロジェクト責任者になる資質を十分備えている人材がたくさんいると思います。
私自身、30代前半の頃には、事務員2人を雇ってたくさんの事件を抱えながら事務所経営をしていました。
弊社は年齢的なところや、階層などはないため、早くから管理職の方も多く、私は当初29-30で組織の管理職になりました。ただ、同時に育児も真っ只中で、当時の自分のリーダーロールとしては、かなりの手探り状態でした。
当然、失敗もたくさんしましたが、挑戦しようとすることを後押ししようとする文化も根強く、これにかなり助けられました。何よりお客様に本当にたくさんのことを教わりました。
チャレンジすること、やってみてダメだったらまた改善すればいい、でも必ず新しい視点や考え方は必ず影響を与えていると信じて頑張っていただきたいですね。
大企業内30代社長が普通になっていく時代を創って行きたいと思います。
固定的な組織で仕事をすることが多い日本の大企業では画期的かと思いますが、一発勝負の個々の「ベンチャー出資」を期間限定で担うといったケースには良く適合するとして、仮に「ESG(環境・社会・企業統治)」が継続的な活動を意味するなら、固定的な組織の方が馴染むかもしれません。
年功序列を崩すには良い試みですが、プロジェクト組織に馴染む仕事の切り分けが生命保険といった継続性を持つ事業でどこまで出来るものなのか。90年代後半から2000年代初めに同じ目的で導入された成果主義、職務主義が多くの企業で不発に終わっただけに、大いに興味が湧いて来る (^.^)/~~~フレ!