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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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社内異動という行動をする前に自分が何を目指しているのか、それに何が足りないのか、今の職場で実現可能なのか、異動すれば実現できるのか、転職する上での基本の話を入れるべきだと思います。
ソーシャルメディアも悪くないと思いますが、真実の見極めが必要ですね。辞めた人のコメントは大事なことが欠けていることが多いですし、不満をついつい書いてしまうものだと。
1年間の達成記録は必要。自分の仕事の棚卸しをして何ができて何ができなかったかを明確にできますし、俯瞰でキャリア全体を見ることができるので。
個人的にはリファラルは紹介者側にリスクがあります。よほど仕事での信頼関係がないと少なくとも日本ではハードルが高すぎると思います。

雇用されている間にとタイトルはありますが、時間を作るのもスキルの一部です。
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今は社内副業という考え方もあります。自分が出来ること探るために、主担当は持ちつつも、他の分野に手を出して幅を拡げていくやり方もありですよね
いや、間空ける方がリスクもあるし変。年金の手続きも面倒だし、あんまり周りでやってる人は見たことないな。