有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
1on1ミーティングがどんどん広まっている昨今ですが、それでもこんな数字。昔との比較があるわけじゃないから、昔より増えたのかどうかはわからないけど。
これは個人的な感想ですが、昭和のモーレツサラリーマンの時代って、頑張ればみんな給与が上がることがそれなりに明白で、自分たちが仕事をこなせば売上は伸びてボーナスも弾んだ。そんな時代だったからこそ24時間働けますかも通用したし、定年までその会社で働いていたんだろう。上司の指示に従っていれば売上も伸びたし何より自分が経済的に豊かになったので、信頼もする。目標に向かって一丸となる同僚いや戦友がいたから、同僚との信頼関係も築けていた。という可能性もある。
あと、インターネットや「多様性」がなかった時代だと、半径〇〇メートルのことしかあまりわからないというのもあるんだろうな。
逆に言うといまは
・インターネットの時代で隣の芝生に目が行きがち
・というか隣の芝生だらけ
・景気も良くはない。経済的な豊かさは今も未来も感じづらい
・多様性、やりたいこと探しの時代
・上司同僚との価値観も違う
・SNSで緩いつながりが社外に多い
みたいな感じで、モーレツになりづらいし、自分のことを信頼してくれているのは社内じゃなくて社外みたいになるのかなと思った。
だから色んな会社がミッション・ビジョンを言い始め、1on1ミーティングをし始めたのかもしれないな。
会社とは組織です。よって縦横の関係・エンゲージメントが大切です。
記事内の上記の内容は色んな意味でマズいと感じます。
ココロを割って話せるのは同僚くらい。
でも、組織がパートナーシップ型なら縦の関係ベースの指示・命令を高いレベルで維持できるのか?通り一辺倒、給与もらえりゃまあいいか!になって、ないか、なってるのでは?
さらに3分の1は、相談出来る仲間も居ない。
縦も横も社内にエンゲージメントが無いなら、組織活動が産む成果や生産性は当然下がります。
OECD諸国のなかでも生産性が低い日本は、この辺にも課題があるのかも。