就活で「エントリーシート廃止」に踏み切る企業が増えているワケ
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学生によってはエントリーシートは不要かもしれません。
しかし、学生にとってまあえて必要とするなら
それはエントリーシートに向き合うことで
自身について語る力を身につけることでしょうか。
それが自然とできる人もいますが
多くの人は、あなたの強みは何か、
あなたはどんなことに喜びを感じるかなど
あらたまって語る経験などありません。
手段と目的の混在、逆転になってしまいますが
書くという経験で自分について考え、
人に伝えることができるという側面もあるかと。
その意味では、その人自身の特徴や考えを知ることに
特化していけば良いと思います。
なお、エントリーシート廃止とありますが
どちらかと言えば、志望動機不問という企業の方が
増えていると感じていますし、
エントリーシートからそれを削るだけでも
だいぶん負担感は減るように思います。ESで記載されている内容を本気で読み解いている企業は、どれだけ存在するのだろうか？そもそも人材の獲得という領域に"効率性"が優先されること自体に違和感を抱く…。組織全体の人口動態を鑑みると、大量に人材を獲得することが必要な企業もあるだろうが、70歳定年延長が当たり前となった現在、もし、一生涯働き続けるとしたら、一人につき、幾らのお買い物になるのか改めて考えたい。これが、"人材"ではなく、"モノ"であれば、購買担当のプロがあらゆる角度から査定し、最終的に購買を決定するが、採用のプロが不在の人事は、他社と同様な対応していても意味がないことを理解し、量ではなく、質を追求して欲しいと思う。それだけの意味がある活動であることを深く理解するべきだと思う。人事の世界には、画一的な対応ではなく、一人ひとりを見つめ、互いに向き合う姿勢を貫くことを本気で考えたい。人事こそ、Augmentedな取組みを加速させるDXが最も必要だと思う…。
SPIも一度受験した結果を企業横断的に提出できる仕組みがあったような気がします。
エントリーシートもベースはそのようになればいいのかなと思いました。
エントリーシートを作成する労力たるや、想像を絶するものもあったりしました。
もしかしたら既に導入されているかもしれませんが、エントリーシートの代替で、動画で自己アピールを提出するような流れになるのかもしれません。
動画自己アピールコンサルタントみたいな人も出てきたりするのでしょうね。。。
