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日本理化学工業の取組
https://www.rikagaku.co.jp/handicapped/kufuu.php
本当にそう。できない理由を探しがちな中、できるために何をするかにしっかり向き合う素晴らしさ。
社会にマイノリティはいない。誰に基準を合わせるか。真剣に考えるそのきっかけ。
考えるだけなら誰もができる、実現させた力。そこに強い意志の力を感じます。
学びの多い記事です。
https://courrier.jp/news/archives/245495/
応援したいね!
愛知県には認知症を雇用している食堂もあるよー。
【見学レポ】認知症患者が自分らしく働ける「ちばる食堂」とは?
https://llc4u.co.jp/report-31/
このような素晴らしい取り組みをしている店だったら、さらに何倍もの気合を頂けそうです!
スタバが異例の新店を開いたという記事です。
本質的には、おいしいコーヒーを気持ちよく購入出来て、店内や自宅でくつろげれば購入者は満足します。
購入する際、意思を伝える方法が「言葉」か「ジェスチャー」かの違いで、「言葉」が通じる前提で注文している自分に気づけることが大事なのかもしれません。
今後はデジタルも台頭してくるため、すべてタッチパネル注文等で言葉の壁を越えることが安易になります。
コンビニですらセルフレジが増えつつありますが、ひと昔は従業員に対して「言葉使い」や「お辞儀の角度」などを徹底的に指導していました。
私がコンビニ本部で働いていた頃、店舗の端と端に従業員を立たせて挨拶の練習を行い、「全然聞こえない!」とかやってました。
障がい者にとって生きずらい(というか生きられない)環境だったことが今なら想像できます。
別に、従業員の内訳として「従業員22人のうち16人が聴覚に障がいをもつ」とありますが、マイノリティうんぬんの観点から行くと、これが正解なのかなと改めて思いました。
マイノリティと呼ばれている側の人数を多くすることは大事だなと。
国会や会社役員の女性比率が低いことが報道されたりします。
フランスなど海外のように比率を固定して女性の割合を増やすことでしか分からないことが多くありそうですよね。
相互理解、大事です。
▼まとめ
・スタバが国立駅に聴覚障がいのある人が多く働く新店舗を開店
・従業員22人のうち16人が聴覚に障害をもつ
・レジでは指差しやタブレットを活用し注文する
コロナが落ち着いたら寄ってみます。
共に働く健常者スタッフやお客様も、マイノリティへの想像力が広がると思います。
実際に店舗を構え、チャレンジする姿勢は素敵です。