りそなＨＤの人事制度、１３年ぶりに刷新した狙い

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注目のコメント

• 前田 茂道

  某採用メディア メディア編集長

  ・2021年06月09日

  複線型と呼ぶ新制度を導入したりそなHDの話。
  
  従来の４分野からのキャリア選択を新制度では１９コースから選べるようにしたのが特徴で、社員に高い専門性を身につけてもらうのが狙い。
  背景としては、ゼネラリスト育成からスペシャリスト育成へのシフト。
  デジタル人材の育成が目的ですね。
  
  ある意味、ジョブ型の採用・育成に切り替えたといってもいいんでしょうね。
  やはり細分化することで、自分の強みも身に着けられますし、採用自体もやりやすくなるのでしょう。
  
  社内で、19個のコースに分ける過程はかなり大変で工数や予算をかけたでしょうが、それに見合った成果が出てほしいなと思います。