近年「終身雇用の崩壊」が進んできたことで、一人ひとりのキャリア自律の重要性が叫ばれるようになりました。そんな中「キャリア・アダプタビリティ」というワードが少しずつ注目を集めています。 やや耳馴染みのない言葉であり、その概念を正しく理解し活用している企業や人事担当者はまだまだ多くありません。そこで今回は、組織開発の領域でファシリテーター・カウンセラー、コーチとして活躍する鴻池 亜矢さんに、キャリア・アダプタビリティの定義と活用方法をお聞きしました。
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