新着Pick
99Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
人事としてほとんど同意です。
まあ4はどうでもいいかな。

【お願い1】「できること」の棚卸しとアピール
【お願い2】「企業側の意図」の解説をポジティブに
【お願い3】「学歴フィルター」の問題について
【お願い4】社会人第一歩として「常識」を指導して欲しい

※追記
吉澤さん、たしかに密かには望んでないですw
企業の人事採用担当者と、就活学生の支援者は、もっとお互いを知り合うべきではないかと思います。
関連記事一覧
これからの「人事部」に求められるスキルとは何か? 心理学とデータ分析は必須の時代に
Yahoo!ニュース 個人
379Picks

異動希望が通らないのはなぜ? 4月異動はどう決まるかを人事のプロが解説
Yahoo!ニュース 個人
206Picks

非モテ企業の“痛い勘違い” 採用人事はどう変わるべきか?
ITmedia ビジネスオンライン
35Picks

ボーナス下げ幅を拡大、人事院 国家公務員、来週勧告へ
共同通信
29Picks

企業に求められ続ける人事のキャリア形成のポイントとは
パラれる|プロフェッショナル人事を経営の味方に
10Picks

社員と求職者が人事の顧客であることを忘れてはいけない。
iroots log.
7Picks

危ない人事コンサルタントの見分け方(曽和利光)
Yahoo!ニュース 個人
5Picks

人事コンサル「新卒では"仕事のやりがい"より"企業ブランドの高さ"で会社を選ぶべき」 - 自尊感情を満たすことは非常に重要
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
4Picks

伊藤忠商事、新社長の「驚きの人事」に会社は騒然…! 本人が語った「胸の内」(週刊現代) @moneygendai
マネー現代
3Picks

“入社前に…”が成功のカギ!ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0(ゼロ)%の秘密
d's JOURNAL(dsj)- 採用で組織をデザインする
3Picks