「新卒社員が辞めない会社」ランキングTOP300
東洋経済オンライン
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コメント
注目のコメント
辞めないことがいいこと、ではないけどね。
多くの場合、適度な新陳代謝があるほうが健全。
新卒社員のみならず、ベテラン含め。
辞めたくないほど良い会社なのか、辞めようにも人材市場で市場価値が付かなくてやめられない会社なのかも、定着率からはわからないし。辞める人が当たり前の世の中でも、定着率を高く維持し続けているのは凄いですね。
ノー残業デーや、曜日ごとに「スキルアップ」「ヘルスケア」「コミュニケーション」などの施策を打っているとのことだが、果たしてこれだけで、定着率アップに繋がるのだろうか?他にも何か秘訣があるのではなかろうか。
是非、その企業に所属している社員の方に話しを聞いてみたい。私の感覚だと100%というのはちょっと異常な気がします。
クレーム数と同じで、離職する自然な人数があるはずで、
100が並ぶのには理由があるのではと思いました。
コロナの影響で、転職を手控えている人たちがいる、
もしくは、副業が認められて、転職ではない手段を使っている、といった見方もできるのかなと思います。
コロナ前のデータと比較してみたいです。