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よく職場でも「課題」や「問題点」という言葉を耳にしますが、私は常に課題や弱みを「伸びしろ」や「オポチュニティー」と言い換えています。ほんの少し表現を工夫するだけで、随分前向きになりストレス軽減になるもの。多くの企業文化もポジティブであるべきだと強く思います。
まさにその通りだと思います。
ストレスを全く感じない人はいないはずで、感じないとしたら、それは無意識にうまくストレスを逃しているからなんですね。
余談ですが、私自身は「ストレス耐性検査」のようなものを受検する度に異常に低い数値(ストレスを感じにくいという結果)が出ます。
「ストレスを全く感じない“鈍感”な人」と思われがちですが、そんなことはありません。笑
先天的なものというよりは、「物事の解釈の仕方」「ストレスの発散の仕方」など、工夫やテクニック次第で後から身につけられるものもあると思います。
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※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません