HRTechの採用系は地域やニーズの専門人材特化。組織開発系はUIの向上が大きく進んでいる印象です。となると、問題はデータを集めてから何を論点にどのように判断をするか。ますます組織内でのファシリテーションや問題発見解決の共通言語づくりが重要になると思います。
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