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新しいことを受け入れる、そんな考えも大抵の上の人は柔軟でない気がします。もちろん中にはいらっしゃいます。
もっと働きやすい環境の会社が増えると、もっとよくなるんですけどね…、
このような職場では 女性の育休産休などにも理解やサポートがないことが普通になっているのではないかと心配する。
良識ある人々からぜひ組織文化を変える行動を起こしたい。 と同時に経営者の実態への関心とアクションが急務。
しかし、同時に嫌がらせをする側が何によってそうしているのか、意識の問題にしている限り、この問題は解決しません。具体的に生じる困りごとについて、一つずつ対処していくことこそ求められます。
育児介護休業法は「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」(第10条)と定めているのであり、パタハラは法に抵触する可能性があることを、雇用者も労働者も認識すべき。
育休を取得しようとする男性の意思を妨げるような慣習には、制度として断固として立ち向かわねば。
こういう企業は糾弾されて然るべきです。
一時的には企業の正社員雇用のハードルが
高くなる事は間違いないですが、
真摯に従業員と向き合う企業が生き残るんですよね。
言い出すこともできない雰囲気だったりして(笑)
本当はこの記事のように、こんな時代錯誤な会社で、サイレントな悪い会社を見える様にならないといけませんね。
ハラスメントとして認識していない可能性もあるので、声を上げていくことが大切だと思います。
それで反応して変わろうと動けるのであればまだ救いようはありますが、鼻で笑うようであれば、別の場所で働くことも選択肢にした方がいいです。
中の人の情報が溢れているので、組織は自分たちが選ばれうる存在なのか、真剣に考えるべきです。