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初めての転職の際に利用して、ホントに嫌な思いをしたので、自分が転職エージェント始めたときには「そうはなるまい」と思って進めてました。

メリットの中に入っておらず、自分なりのサービスとして提供していたと自負するのは、転職後に必ず役立つ仕事のスキル(コミュニケーションや物事の捉え方)を向上させるために、今の仕事で心がけることを具体的な手段としてお伝えすることはしてました。
また、職務経歴書についてもコミュニケーションの一環ですので文章の書き方としてコミュニケーションスキル定着の手段として指導していました。
キャリアとして、どうあるべきかも考えてもらっていました。結果、転職を勧めないこともありました。

また、忙しい中、転職活動するわけですから、遊びのない応募を促してました。応募先増やすのは、転職エージェント側には売上の確度上げる手段ですが、転職希望者ファーストで考えれば不要な応募も増やすわけですから避けてました。

食べていけるくらい稼げればいい、という考え方で経営してたのでこんな感じであるべき姿に沿ったサービス提供できてたと思います。転職希望者の方が、他社さん経由で内定しても、こちらでいいコミュニケーション、いいサービスしていれば、転職後に新規の求人を頂いたりもしていたので、いいことをしていればなんとかなる、と思えますね。

転職エージェントについては、会社により良し悪しはあるかもしれませんが、ほぼ人です。いい人はいい。いい会社であっても、良くない人はいる。玉石混交です。ここら辺、語れば長くなります。



そんな転職エージェント、なんで辞めたのということについては、私自身のキャリアとして「中間管理職経験したい」というのも支援の過程で出てきまして、人事採用マネージャーに転職しまいました。その後、当時から副業でやっていた大学でのキャリア支援が本業になってしまったこと、ひとり親になり、平日夜に仕事が多くなることは厳しいこともあって、戻っていません。いつか、大学の先生辞める時には転職エージェントも選択肢の1つかも。
私は転職エージェントを利用して転職しましたが、利用して良かったと思います。
情報量が豊富というのは言うまでもありませんが、自分だけで転職活動をしていたら見向きもしなかった企業などを紹介していただき、視野を広げることができます。
結果、転職後もその企業が気になったりします。

もちろんメリット・デメリット双方のあると思いますが、転職エージェントと上手く付き合っていくことがポイントかと思います。
昨夏から秋にかけて4社程から直接ビジネス系アプリを通じてコンタクトがありました。各社なんとか検討してほしい企業があるとの事でお話しを聞いていたり、職務経歴書と履歴書を英語で提出して欲しいとの事で前職は人材系スタートアップでしたので作成したのですが担当者の方が英語は出来ないようで、そのまま提出されて企業からダイレクトに連絡があったりととにかく応募者を募って書類提出する事がどうもタスクだったようで、オンラインで各社1時間から1時間半面談もしましたが応募後はなんの連絡もなく、企業の方と直接のやり取りでしたが副業することしか興味はなく辞退しました。最近はお声がけがないという事はそもそも募集母数もコロナ禍で格段に減ったのでしょうか。個人的には企業の採用担当と直接お話しする方がスムーズかなと。
2回転職しましたが、2回とも転職エージェントを使いました。便利です。

業績

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