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ただ、既に接種している同僚や友人の話を聞くと人によっては、かなり強く副作用が出るらしく、インフルエンザのようで2日動けなかったという人も。本来なら"制度"でなくても体調が悪ければ休めるように、この非常事態においては柔軟に対応できればいいなと思うのですが、なかなかそうもいかないのが日本の休暇の現状でもあります。
年収500万円の人で日給20000円と仮定すると、100人の会社では2,000,000円のインパクト。1000人の会社では2千万円となる。キャッシュアウトが発生するものではないが。
日本は有給を余らせている人が多い中で、休暇新設はパフォーマンスの側面の方が強いだろう。
有給を使い切っちゃっている人、転職したばかりで有給がない人などについてのみ特別対応を考える(無給休暇を付与するとか、摂取は勤務時間にするが副反応で休むことがあった場合のみ特別的に有給休暇を付与するとか)企業が多いんじゃないかな。中小企業含めて全体で見ると。
【「ワクチン休暇」取得を 経済界に働きかけへ 河野規制改革相】
https://newspicks.com/news/5686389
首長の予防接種でいろいろと起こってるけど、替わりの利かない人が発症しないためにはどうしたらいいかについては、企業による考え方次第かと。まあ、お上(国だったり会社だったり)からお墨付き与えられないと、決断できない人も多いから仕方ないかな。