「ワクチン休暇」制度の導入 企業の間で広がる
NHKニュース
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阿部務さんに同意です。
年収500万円の人で日給20000円と仮定すると、100人の会社では2,000,000円のインパクト。1000人の会社では2千万円となる。キャッシュアウトが発生するものではないが。
日本は有給を余らせている人が多い中で、休暇新設はパフォーマンスの側面の方が強いだろう。
有給を使い切っちゃっている人、転職したばかりで有給がない人などについてのみ特別対応を考える（無給休暇を付与するとか、摂取は勤務時間にするが副反応で休むことがあった場合のみ特別的に有給休暇を付与するとか）企業が多いんじゃないかな。中小企業含めて全体で見ると。
注目のコメント
ワクチンの接種は企業活動を元通りにする、と考えたらむしろ「勤務時間内で」というのがいいのではと思っています。
ただ、既に接種している同僚や友人の話を聞くと人によっては、かなり強く副作用が出るらしく、インフルエンザのようで2日動けなかったという人も。本来なら"制度"でなくても体調が悪ければ休めるように、この非常事態においては柔軟に対応できればいいなと思うのですが、なかなかそうもいかないのが日本の休暇の現状でもあります。個人的な体験ですが、私は2度目のワクチン接種をした翌日に副反応が発生し、37-38度台の熱が出て終日臥せっていました。翌々日は概ね回復したものの、37度まで熱が上昇した瞬間がありました。休暇取得の有無に関わらず、接種翌日、翌々日はあまり重要な日程を入れないほうが無難かなと感じています。
