中小企業6割「対策義務知らず」 パワハラ防止、来春開始も

コメント

注目のコメント

• 荒川 和久

  独身研究家／コラムニスト

  ・2021年05月16日

  まるで大企業はちゃんとしているかのような書きぶりだが、そんなことはない。会社が家族であった時代が終わるということは、社員の甘えも許されないかわりに、会社も甘えは許されない。企業ガバナンスの名のもとに平気で違法行為している人間なんて山ほどいる。
• 光田 寛和

  某富裕層向けカード会社 前GINZASIX取締役 名古屋大学卒

  ・2021年05月16日

  パワハラはその原因が個人に拠るパターンと、会社の体質に拠るパターンとあります。企業に対策義務を要請したとしても、後者のパターンの場合は無力です。学生の部活のごとく過去に上司にされてきたことを部下に要求するのも後者のパターンですね。「俺たちが若い時はこうしたのに、今の若いものは…」と思うことがすでにパワハラ、ITリテラシーない年配の部下にIT必須の仕事を与えるのもパワハラ…。パワハラというものを理解できる人材がそもそも企業にいるのかどうか…悩ましいことです。
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2021年05月16日

  中小企業だけではなく、大企業も正直対策なんてまともにしていないのでは？って思うが。取り締まりだとかを強化しない限りは個人の受け取り方次第、パワハラだと認定さえしなければ問題無いってやり方が残念ながら続くよ。