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合わないと思ったらさっさとやめたほうが良い。ただし仕事が嫌かどうかと合う合わないは違う話なので楽な方に逃げるといつまでも逃げ続けないといけないのでそこは切り分けて考えた方が良いでしょうね。
あと採用する側としては超短期で仕事変わってる人は相当その理由を納得する回答が無いと採用はし難いですね。何故入る前にしっかりと調べないの?とかは思うけども。働いてる人と面談でもさせて貰えば良いんじゃ無いかな?(私新卒の時やりましたよ。採用担当にお願いして。)
新入社員ではありませんが、金融機関の本社から支社や支店等に転勤が決まった若手社員がすぐ辞めるのは良くある話です。
双方がリスク負える方がいいですけどね。離職リスクもそうだけど、試用期間はクビにしやすいような仕組みとかね。お互いに合わないなら早く離れた方が良いけど、企業側にだけリスクがあるのはおかしい。新卒一括採用なんかリスクだらけなんだからやめりゃいいのに。
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