「評価は高いのに、マーケットより低給の社員」可視化で離職を防ぐ パーソル新サービス

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2021年05月16日

  欧州の同一労働同一賃金は、業界業種ごとの賃金テーブルがあることで機能しています。日本の場合は、それがない。民間企業による可視化は、賃金テーブルを作ることの第一歩となるかもしれませんね。
• 松木 岳

  外資系再エネ企業 Senior Manager

  ・2021年05月15日

  記事だけだとどういったサービスなのか具体的にはわかりませんが、字面だけとらえると、確かに転職者は自身の市場価値と今の待遇を見比べて判断することもあるので、転職予備軍の行動に企業人事側が合わせるという意味ではありなのかもしれません。提供価格も抑えられているし。
  
  ただ残念ながら転職者は待遇改善だけを求めて外へ出る訳ではないのでイマイチといえばイマイチ。転職サイドの気持ちをよく考えるともっと効果的な離職防止サービスができそうな気がします。
  
  その前に自社事業にもっと魅力を持たせればそんなサービスはもちろん不要な訳でして。うーん、どうなんでしょうね、こういうのって。。
• Yoshida J

  デイトレーダー

  ・2021年05月15日

  これは個人にとってのメリットが遥かに高い。
  自分の位置というのは、他と比べることで認知できるので。
  
  しかしながら、どれほどのデータなのでしょうか。
  わざわざお金を払ってまで利用する必要があるのか不明。