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全くの同意である。マネジャーは、管理することではないですよね。管理だけだったら、機械で対応可能である。マイクロマネジメントをはじめ、管理されて"自律型人材"が育まれる訳がない。考えなくて良いと言っているものだから…。究極は、リーダーが不在でも、一人ひとりが自らの発意で考えて、行動できるように環境を整えることである。自律型人材が勝手に育つことを考えたら、今までの人材マネジメントに関する取組み全体を見直す必要がある。個人的には、マネジャーは、"動機づけ"と"機会提供"の二つしか出来ないと思っている。人生の大半の時間を投資しても良いと思える機会をどのように生み出すか、マネジャー自身が仕事を謳歌していることが大前提だと思う…。
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