連休明け「辞めたい」と言ってきた新入社員に、どんな言葉をかけるべきか
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Z世代と括られてその上の世代たちから最近の若者はって言われるのはかわいそうですねぇ。
まるで自分たちの世代はすごかったかのようにいう年長者はかなり盲目。いつの時代もろくでもないやつはいるし優秀な人もいる。どっちでもない普通の人もいる。
SNSで目立つようになっただけで本質は大昔から変わりませんよ。
注目のコメント
若者は我慢できないとよく言われるけど、おそらくこれまで生きてきたそしてこれから生きていく時間の"速度"が従来の世代と違う。
アマゾンは翌日に配送するしLINEはすぐ返ってくるし飛び抜けた同世代の情報がすぐ手に入るしふと油断すると時代に置いていかれる感覚は常にある。私は新卒で入社した会社をすぐに辞めた側の人間です。
サービス残業が多いとかベテラン社員の年収の低さに愕然としたとか働く地域を選べると聞いていたのに希望と違う所に配属されたとか理由としては色々挙げられますが、結局は甘え、逃げの部分も大きかったと思います。当時周りの人たちがどれだけ親身になってくれたとしても辞めるという決断は変わらなかったとは思いますが、しっかり話を聞いてくれる人が一人でもいると救われるのは間違いありません。当たり前のように職場に行き、社内のルールや仕事の進め方を把握している人には想像できないことで新人は悩んだりしていますので、強く引き止める必要はないですがとりあえず話を聞いてあげてほしいとは思います。
甘やかしすぎだと言われちゃいますかね。ここ10年から15年くらいの世代は、とかく直ぐに結果を求める人が多い。いきなり結果なんて出せるワケじゃないのに答えを求める。我慢ができない人が多くなった。
今は栄養を蓄えたり筋トレの時期だということで良いのではないだろうか。
アスリートがいきなりアスリートじゃないのと同じ。