〉採用は専門的な仕事であり、奥深く、担当者の長期間のスキルトレーニングが必要な仕事です。それなりにパワーをかけなければモノにならず効果が出ません
少し極論ですが…マネジメント力が無いのであれば、マネジメントしなくても済む人を採ればよいのに、という話です。
『経営者や人事責任者も「こんな優秀な人がこれくらいパワーをかければ採れるのか」とわかれば、投資もしやすくなるというもの』 本当にここが採用担当の腕の見せ所…とは思うのだけど、簡単にはいかないんだよなぁ。日々精進です 笑
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